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大連伸縮門在推動改革開放之前是有其理論預設的。在他看來，我們搞社會主義市場經濟，在市場上運行的企業主要是集體企業和國有企業，同時，要引入一部分外資來彌補我們的資本、技術和管理上的不足伸縮門。對于是否允許民營企業大規模的存在，在20世紀80年代就有爭論伸縮門。資本家聽上去比較難聽，政治上有敵視的意思，我們就給他起了一伸縮門個比較好聽的名字叫民營企業家。我們以集體企業和國有企業為主，有一小部分外資和一小部分個體戶和民營資本。大量的勞動者都在集體企業和國有企業工作，實行的是按勞取酬。絕大部分勞動者都以按勞取酬為主的，那么貧富就不會分化。概括來說，公有制為主體，按勞取酬為主體，共同富裕是目標，這符合我們原來預期的伸縮門社會主義價值。
實際情況怎么樣呢？市場經濟發展起來以后，我們逐漸發現集體企業和國有企業的所有制形式和市場不能么兼容。1996年集體企業進行股份制改造，后來伸縮門變成私有制。1997、1998和1999年國有企業“抓大放小”，三千多萬職工下崗。2001年，我們加入了WTO，外資大規模進入國內伸縮門。早在20世紀80年代，港資大規模進來；90年代，臺資又大規模進來。這些資本進來以后，當然也提供了就業崗位。所以20世紀90年代晚期下崗的原國有企業、集體企業職工，多數人重新找到了就業伸縮門機會。但是，新的工作崗位已經不是國有或集體企業了。比如說上海，在短短幾年內有40多萬紡織女工和20多萬鋼鐵工人下崗。對于下崗時年齡在45歲以上的紡織女工，就給她們提供養老保險，以解決其吃飯問題。比較困伸縮門難的是一些沒被納入社會保險系列的大齡下崗人員。因此，上海專門有一個“4050工程”，這是一個社會工程，專門來解決下崗再就業問題。很多小區的門衛，包括學伸縮門校里門衛，這些群體都有此類經歷。
